Objectif :
Accompagner le client dans son cheminement socioprofessionnel par le développement d’attitudes et de comportements favorables à l’insertion et au maintien en emploi. Un cheminement socioprofessionnel signifie accompagner le client dans une démarche vers une intégration sociale lui permettant d'assurer ses rôles sociaux (par le bénévolat, le travail ou un retour aux études) et vers une intégration professionnelle (marché du travail, retour aux études, etc.).



Clientèle :
Pour ceux et celles qui ont un intérêt à intégrer et de maintenir un emploi et qui ressentent le besoin d’être accompagné individuellement dans leur démarche.

Approche :
Individuelle

Durée :
Les rencontres individuelles sont hebdomadaires et le client peut bénéficier jusqu'à vingt rencontres.

Activité :
Suite à une première passation du test psychométrique AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES qui mesure le mode de fonctionnement de l’individu, un plan d’action est rédigé identifiant les compétences à développer. En cours de participation, ces compétences sont sollicitées par divers exercices, prises de conscience et par l’application de nouveaux comportements. En fin de participation, une deuxième passation du test psychométrique permet d’observer le cheminement effectué par le client.

Pour les clients déjà en emploi ou pour ceux qui intègrent le marché de l’emploi en cours de participation, un suivi en emploi est offert afin de consolider les acquis réalisés par la démarche et ainsi maximiser la perspective d’un maintien en emploi.

Exemple de compétences génériques que la clientèle identifie veut développer :

• Perception de soi (Estime de soi, confiance en soi)

• Fixation d’objectifs (Exploration de choix professionnels au regard de ses intérêts, ses aptitudes et des facteurs de réalité)

• Détermination (Identification des facteurs de motivation à l’intégration au marché du travail)

• Satisfaction de soi (Attitude proactive versus attitude passive/réactive)

• Initiative (Capacité à prendre des risques calculés)

• Sens des responsabilités (Niveau d’implication et d’engagement dans la démarche)

• Organisation (Identification de moyens pour parvenir à la réalisation de ses objectifs)

• Leadership (Capacité d’offrir avec assurance ses services en entrevue

Un service financé par