Madame LeBlanc a 50 ans. En 2004, elle termine un DEP en secrétariat et accède à deux emplois dans ce secteur. Or, vivant beaucoup de pression, car on exige beaucoup de rapidité, elle doit quitter son emploi. Elle ne se sent pas à la hauteur du poste et des exigences demandées par l’employeur.

Madame LeBlanc vient nous rencontrer se questionnant sur la pertinence du secrétariat comme choix professionnel.

Résultat : Madame LeBlanc a participé à 14 rencontres individuelles. Ces rencontres lui permettent de valider son intérêt pour le secrétariat. Il lui faut plutôt trouver un environnement correspondant davantage à son profil. Lors de ces rencontres, Madame a identifié et reconnu des compétences en français écrit et elle occupe aujourd’hui un poste de correctrice pour un journal. Elle affirme aimer son emploi et se sentir bien auprès de son équipe.

Monsieur Saint-Pierre est un jeune homme de 26 ans qui vit avec une malformation congénitale (bras et jambe). Son handicap physique représente un obstacle pour accéder à un emploi. Cependant, M. Saint-Pierre possède deux atouts majeurs : son courage et sa détermination à occuper un emploi sont inébranlables.

Résultat : À partir de la démarche de groupe, M. Saint-Pierre a été en mesure de faire le cheminement qui s’imposait dans l’acceptation de sa différence, ce qui lui a permis d’accepter d’avoir recours à un service spécialisé adapté à son profil professionnel. Il a finalement été embauché par une coopérative de travail et occupe un poste en conciergerie. Il y travaille depuis quelques années et se dit très heureux de son statut de travailleur.

Monsieur Allard est âgé de 49 ans et bénéficie des prestations d’assurance-emploi. Il possède une formation professionnelle d’agent de sécurité. Ses expériences de travail sont de l’ordre de la sécurité et de la conciergerie.

Monsieur participe à la démarche avec une conseillère socioprofessionnelle dans le but d’intégrer le marché du travail.

Résultat : Par sa démarche de 14 rencontres individuelles, Monsieur est convoqué à trois entrevues d’emploi, dont une en sécurité et deux en entretien ménager. Il décide de choisir le poste à temps plein en conciergerie.

Madame Boucher est une femme de 55 ans qui a travaillé 30 ans dans le domaine de la restauration. En 2003, elle a été victime d’un AVC qui lui a laissé certaines séquelles permanentes (perte d’équilibre, étourdissements, etc.). Depuis ce temps, elle a dû renoncer à son métier de serveuse, ce qui était trop exigeant compte tenu de son état physique actuel. Elle est découragée et se demande si un jour elle pourra occuper un autre emploi… mais lequel? Pour faire quoi? Y aura-t-il un employeur qui l’embauchera dans sa condition? Depuis des mois, elle retourne ces questions dans sa tête et l’anxiété gagne du terrain. Que faire? C’est l’impasse!

Un jour Madame Boucher rencontre son agente d’Emploi-Québec qui l’informe de l’existence d’un programme d’insertion socioprofessionnelle sur mesure pour les personnes vivant avec une limitation fonctionnelle.

Résultat : Madame Boucher a participé au programme de groupe de 26 semaines. Elle y a fait un travail de croissance personnelle remarquable. Elle a dû reconnaître que ses compétences pouvaient être transférables d’un emploi à un autre. L’enjeu était de taille; se laisser aliéner par ses pertes physiques ou y puiser des ressources personnelles et professionnelles jusque-là insoupçonnées. Elle a opté pour le second choix et a pu ainsi découvrir sa mission de vie. Elle travaille depuis ce temps auprès de personnes âgées et a repris goût à la vie.
« C’est souvent en lien avec la perte et la blessure subie que plusieurs découvrent une nouvelle orientation à leur vie. Leur vocation émerge de leurs deuils, maladies ou épreuves. » Jean de Monbourquette

Monsieur St-Pierre a 31 ans. Il possède un baccalauréat en mathématiques-informatique. Ses dernières expériences de travail dans le domaine datent de 2002 et 2006. Commis-vendeur pour un magasin de chaussures, il affirme ne pas apprécier cet emploi, mais il lui permet de gagner un revenu.

Monsieur St-Pierre accepte de nous rencontrer dans le but d’y voir plus clair dans son cheminement professionnel.

Résultat : Après dix-neuf rencontres, M. St-Pierre obtient un poste dans un centre d’appel où il utilise ses compétences pour le service à la clientèle et ses connaissances de la langue anglaise.

Il est à noter que les noms attribués aux localités, structures, et personnes sont fictifs dans le souci du respect de l'éthique.