SAIME - Questionnement de l'employeur

Mettre fin aux préjugés Questionnement de l'employeur Ressources

1) Si j’embauche une personne vivant avec une limitation fonctionnelle, aurai-je à lui accorder de nombreux traitements de faveur?

• Les « traitements de faveur » que les employeurs peuvent avoir à accorder à une personne vivant avec une limitation fonctionnelle ne sont pas si différents que ce qu’ils acceptent déjà des autres employés. C’est ce que nous appelons « des mesures de soutien » à l’emploi.

2) Qu’est-ce que c’est qu’une mesure de soutien?

• Une mesure de soutien est une modification, de quelque nature que ce soit, apportée au milieu de travail ou aux procédures du milieu de travail, qui permet à une personne ayant des besoins spéciaux d’effectuer un travail.

L’agente du SAIME pourra vous accompagner dans l’élaboration des mesures de soutien propres à chaque candidat.

Exemples de mesures de soutien (limitation physique)

• Une rampe pour fauteuils roulants;

• Un ordinateur spécial pour une personne ayant une déficience visuelle;

• Une chaise adaptée;

• Un poste de travail quelque peu modifié selon le besoin.

Exemples de mesures de soutien (limitation psychique / santé mentale)

• Respect des moments de pause;

• Horaire de travail souple;

• Désignation d’un tuteur parmi les collègues immédiats;

• Évaluations régulières;

• Lieu de travail calme et isolé;

• Adaptation du rythme de travail;

• Organisation soignée du travail: consignes précises, découpage structuré des tâches;

• Consignes écrites, rappels, etc.

3) La personne qui vit avec une limitation psychique (maladie mentale) démontrera-t-elle des comportements imprévisibles au travail?

Qui d’entre nous n’a jamais démontré de comportements imprévisibles au travail? Ce qui est différent avec la personne qui vit avec une limitation psychique, c’est qu’elle connaît déjà plusieurs éléments déclencheurs susceptibles de l’amener à manifester un comportement imprévisible (imprévisible pour les autres). Avec cette connaissance de ses « mécanismes de fonctionnement personnel », elle peut ainsi reprendre plus de pouvoir sur ses actions et comportements. Certains de ces « mécanismes de fonctionnement personnel » ont été identifiés tout au long de la démarche d’intégration socioprofessionnelle avec l’agente du SAIME. Cette dernière possède l’expertise nécessaire afin de transmettre à l’employeur (avec l’accord du futur travailleur, bien entendu) les modalités de fonctionnement optimal du stagiaire ou du futur employé faisant de lui un travailleur productif dans l’entreprise.